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泉州市洛江區(qū)、周口市商水縣、福州市羅源縣、濟南市市中區(qū)、鶴壁市?？h、儋州市東成鎮(zhèn)、呂梁市嵐縣
三明市三元區(qū)、宜賓市敘州區(qū)、洛陽市汝陽縣、樂山市馬邊彝族自治縣、上海市楊浦區(qū)、臨汾市翼城縣、福州市臺江區(qū)、澄邁縣文儒鎮(zhèn)
湛江市坡頭區(qū)、漳州市龍海區(qū)、龍巖市新羅區(qū)、伊春市湯旺縣、淄博市淄川區(qū)、內蒙古錫林郭勒盟錫林浩特市、宣城市涇縣
信陽市光山縣、衢州市江山市、昭通市大關縣、安順市平壩區(qū)、雙鴨山市寶清縣、吉安市井岡山市、金華市東陽市、周口市西華縣、河源市東源縣、南充市營山縣
內蒙古包頭市固陽縣、五指山市通什、黃岡市麻城市、鐵嶺市西豐縣、安康市漢濱區(qū)、雞西市虎林市、嘉興市桐鄉(xiāng)市、邵陽市武岡市、臨高縣和舍鎮(zhèn)
雅安市雨城區(qū)、慶陽市正寧縣、晉中市平遙縣、黑河市嫩江市、東莞市清溪鎮(zhèn)、內蒙古興安盟扎賚特旗、榆林市定邊縣、紅河元陽縣、昭通市魯?shù)榭h
陽泉市盂縣、肇慶市懷集縣、十堰市竹山縣、渭南市大荔縣、鹽城市阜寧縣、伊春市金林區(qū)、蕪湖市鳩江區(qū)、荊門市沙洋縣、屯昌縣南呂鎮(zhèn)、衡陽市衡山縣
達州市通川區(qū)、重慶市綦江區(qū)、信陽市光山縣、內蒙古包頭市石拐區(qū)、商丘市民權縣
佳木斯市同江市、六安市金寨縣、三門峽市澠池縣、天津市河西區(qū)、駐馬店市上蔡縣、吉林市蛟河市
煙臺市蓬萊區(qū)、蕪湖市鏡湖區(qū)、南昌市青山湖區(qū)、韶關市翁源縣、宣城市績溪縣、泰安市岱岳區(qū)、甘孜康定市、濟寧市泗水縣
天水市張家川回族自治縣、天水市武山縣、文山硯山縣、瓊海市中原鎮(zhèn)、朔州市應縣
內蒙古赤峰市松山區(qū)、黔東南天柱縣、廣西梧州市長洲區(qū)、吉林市磐石市、齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)、河源市源城區(qū)、黔東南從江縣
撫順市撫順縣、六安市舒城縣、東方市四更鎮(zhèn)、畢節(jié)市赫章縣、北京市海淀區(qū)、直轄縣天門市
紹興市上虞區(qū)、煙臺市萊山區(qū)、汕尾市陸河縣、溫州市文成縣、安慶市岳西縣、廈門市湖里區(qū)、廣西防城港市東興市、內蒙古包頭市青山區(qū)、四平市公主嶺市
楚雄楚雄市、西寧市城東區(qū)、內蒙古烏蘭察布市化德縣、紅河河口瑤族自治縣、麗水市云和縣
重慶市銅梁區(qū)、白山市臨江市、東莞市清溪鎮(zhèn)、延安市富縣、南昌市南昌縣、雙鴨山市四方臺區(qū)、大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、廣西桂林市平樂縣、上饒市橫峰縣
迪慶香格里拉市、焦作市馬村區(qū)、焦作市博愛縣、張掖市甘州區(qū)、淄博市桓臺縣、安康市漢濱區(qū)、白沙黎族自治縣細水鄉(xiāng)、溫州市龍灣區(qū)
東莞市望牛墩鎮(zhèn)、榆林市橫山區(qū)、蘇州市昆山市、萬寧市東澳鎮(zhèn)、延邊龍井市、蘭州市紅古區(qū)、東莞市茶山鎮(zhèn)、衡陽市雁峰區(qū)、隴南市成縣
宜昌市遠安縣、德州市樂陵市、大連市普蘭店區(qū)、長沙市寧鄉(xiāng)市、陵水黎族自治縣文羅鎮(zhèn)、廣西貴港市覃塘區(qū)、撫州市宜黃縣、紅河紅河縣、宜賓市高縣
東莞市鳳崗鎮(zhèn)、昭通市鹽津縣、廣安市前鋒區(qū)、重慶市沙坪壩區(qū)、伊春市嘉蔭縣、襄陽市宜城市、黑河市五大連池市、恩施州宣恩縣、內蒙古通遼市霍林郭勒市、深圳市寶安區(qū)
忻州市原平市、延安市子長市、贛州市會昌縣、岳陽市華容縣、遼源市西安區(qū)
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年內超20家券商高層人事“洗牌”，透露何種信號？|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
2025年開年至今，證券行業(yè)正經歷近年來罕見的高層人事調整。
據(jù)界面新聞不完全統(tǒng)計，截至5月15日，已有超過20家券商發(fā)生董事長、總經理/總裁等核心高管變動，涉及中信建投（601066.SH）、國泰海通（SH601211.SH）等頭部機構，以及粵開證券、中原證券（601375.SH）等區(qū)域型券商。
這一輪密集調整不僅反映出行業(yè)新老交替的自然規(guī)律，更折射出監(jiān)管環(huán)境趨嚴、業(yè)務轉型加速背景下，券商戰(zhàn)略布局與人才結構的深度重構。
頭部券商的董事長變動尤為引人關注。
2025年1月，海通證券（現(xiàn)國泰海通）董事長周杰因工作調動卸任，轉任上海國際集團黨委書記、董事長。2月，中信建投原董事長王常青因到齡退休離職，接任者劉成此前擔任中信銀行行長，其“銀行+投行”的復合背景被視為推動中信建投深化綜合金融服務的關鍵落子。
區(qū)域性券商的調整則呈現(xiàn)出更強的地方經濟聯(lián)動性。粵開證券原董事長嚴亦斌升任廣州金控副總經理，中郵證券原董事長郭成林調任貴州省副省長，此類跨界任職案例打破傳統(tǒng)路徑，凸顯券商在區(qū)域金融資源整合中的樞紐作用。
國海證券（000750.SZ）新任董事長王海河來自控股股東廣西投資集團，這位"80后"高管兼具銀行、保險多業(yè)態(tài)經驗，被視為區(qū)域金融協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
總經理/總裁層級的調整更聚焦業(yè)務匹配度。招商證券（600999.SH）原總裁吳宗敏到齡退休后，董事長霍達代行總裁職務，其分管的金融科技業(yè)務成為公司戰(zhàn)略重心之一。
方正證券（601901.SH）新任總裁姜志軍則是典型的"全能型"高管，其橫跨經紀、投行、風控及跨境金融的履歷，被視作公司財富管理轉型的關鍵支撐。
市場化選聘與年輕化趨勢尤為顯著。東莞證券通過"海選式"招聘引入原招商證券資管總經理楊陽，其公募與資管領域的實戰(zhàn)經驗直指公司資管業(yè)務短板。愛建證券啟用“80后”楊毅擔任總經理，財信證券迎來兩位“80后”副總裁，決策層年輕化進程明顯提速。
詳看券商高層的變更原因，到齡退休仍是主要原因。其中，招商證券吳宗敏、方正證券何亞剛、國聯(lián)民生（601456.SH）尹紅衛(wèi)等均因年齡因素離任，而當前上市券商董事長群體中60歲以上占比高達13人，未來3至5年或將迎來更大規(guī)模的管理層更迭。
與此同時，2025年《證券法》修訂案實施后，監(jiān)管部門對合規(guī)與風控提出更高要求，部分券商因專項檢查暴露的短板加速管理層優(yōu)化。
隨著資管新規(guī)深化落地，券商資管領域成為人事調整的"密集區(qū)"。年內至少11家券商資管發(fā)生高層變動，如海通資管新任董事長路穎具備多年賣方研究經驗，長江資管總經理潘山則來自期貨行業(yè)，此類調整直指主動管理能力提升與產品創(chuàng)新。此外，數(shù)字化轉型推動技術人才爭奪，中信證券（600030.SH）、南京證券（601990.SH）等券商近期密集調整首席信息官，強化AI與金融科技融合。
并購重組與股權變動也是加速引發(fā)人事洗牌的重要原因。具體看來，海通證券周杰的卸任被視作國泰君安整合的前奏，長江證券（000783.SZ）金才玖離職則與股權變動直接相關。隨著“國信+萬和”“西部+國融”等并購案例推進，預計更多券商將通過高管調整實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同與文化融合。
新任高管的背景呈現(xiàn)顯著的“精準匹配”特征。國開證券總裁顧仲輝深耕債券領域，與公司優(yōu)勢業(yè)務高度契合；華興證券董事長王力行與總經理馬剛分別聚焦投行與財富管理，強化“雙輪驅動”戰(zhàn)略。這種專業(yè)化導向在資管領域尤為突出，銀河金匯董事長吳劍飛、招商資管總經理易衛(wèi)東等均具備跨機構實戰(zhàn)經驗，推動業(yè)務向凈值化、綜合化轉型。
在繼任者方面，頭部券商傾向于內部提拔以保持戰(zhàn)略連貫性，如方正證券姜志軍、愛建證券楊毅均屬“本土成長型”高管。中小券商則更多通過市場化選聘引入活水，東莞證券楊陽、國都證券張暉等外部人才帶來新的管理理念與資源網絡。值得關注的是，跨界任職案例顯著增加，金融機構與地方政府間的人才互動成為新趨勢。
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