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【評論】完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,夯實高質(zhì)量發(fā)展微觀基礎(chǔ)|界面新聞

文丨石穎(中國宏觀經(jīng)濟研究院經(jīng)濟體制與管理研究所 副研究員)

黨中央、國務(wù)院高度重視中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳公布的《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》(以下簡稱《意見》),從堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善公司治理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)科學(xué)管理水平、健全企業(yè)激勵創(chuàng)新制度、建立健全企業(yè)社會責任與企業(yè)文化體系、優(yōu)化企業(yè)綜合監(jiān)管和服務(wù)體系等六個方面,對完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度作了系統(tǒng)部署。

《意見》出臺將推動具備條件的企業(yè)普遍建立適合國情、符合實際、滿足發(fā)展需要的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,進一步釋放微觀主體活力,為完善社會主義市場經(jīng)濟體制、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

一、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是時代所需、意義重大

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與發(fā)展,是改革開放以來中國經(jīng)濟體制改革的重要成果,既遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的國際通用邏輯,又深深植根于中國獨特的制度土壤與社會文化傳統(tǒng)。最早在1993年,黨的十四屆三中全會提出了“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度“十六字”方針,為建立現(xiàn)代企業(yè)制度指明了方向。2016年,習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出“兩個一以貫之”原則,明確中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度,“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。2019年,黨的十九屆四中全會首次提出“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”戰(zhàn)略部署。2021年,黨的十九屆六中全會提出,“建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。隨后,黨的二十大和黨的二十屆三中全會再次強調(diào),“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。這些關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要論述既是適應(yīng)時代發(fā)展的需要,也將豐富并成為社會主義基本經(jīng)濟制度的重要組成部分。

近年來,中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度在各方努力下不斷創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)公司制改革全面完成,基本實現(xiàn)董事會應(yīng)建盡建,經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全面推行,市場化用工機制深入推進;部分有條件的民營企業(yè)也加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度,將其作為促進企業(yè)創(chuàng)新、提升核心競爭力的重要制度保障。然而,我國企業(yè)制度建設(shè)仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。有的國有企業(yè)治理主體權(quán)責邊界不清,決策流程不夠順暢;一些民營企業(yè)內(nèi)部治理有待規(guī)范,不利于其長遠發(fā)展;不同企業(yè)治理和管理水平參差不齊,制約了企業(yè)進一步發(fā)展壯大。在此背景下,《意見》的出臺旨在進一步將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力與公司治理效能,夯實高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。

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完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,以制度賦能提升企業(yè)管理水平和市場競爭力,對于以高質(zhì)量企業(yè)支撐高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。理論層面,它打破傳統(tǒng)企業(yè)制度固有模式,將黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、公有制與市場經(jīng)濟、文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理深度融合,創(chuàng)新企業(yè)治理哲學(xué),豐富和發(fā)展了社會主義市場經(jīng)濟理論?,F(xiàn)實層面,通過制度賦能,有助于激發(fā)各類企業(yè)的內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力,提升管理水平和市場競爭力,加快打造世界一流企業(yè)。不僅如此,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,將為構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制筑牢微觀基礎(chǔ),為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力支撐。

二、深刻理解完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

《意見》明確指出,中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是以堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)為基礎(chǔ),以完善公司治理為重點,以改革創(chuàng)新為動力,弘揚企業(yè)家精神,適合國情、符合實際、滿足發(fā)展需要的現(xiàn)代企業(yè)制度。

第一,黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的“根”和“魂”,通過分類“完善黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)的制度機制”“加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)”,既發(fā)揮市場經(jīng)濟規(guī)律的作用,又體現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性。

第二,“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)”是現(xiàn)代企業(yè)制度的通用準則,同時結(jié)合中國所有制結(jié)構(gòu)形成獨特實踐。完善公司治理結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),解決“誰來管、怎么管、管得好”的問題,保證股東和各利益相關(guān)者的權(quán)益。從強化戰(zhàn)略管理、內(nèi)部管理、風險管理、科學(xué)民主管理等方面形成一系列科學(xué)的管理制度,將改革與企業(yè)管理有機結(jié)合起來。

第三,以改革破除體制機制障礙,健全企業(yè)激勵創(chuàng)新制度,通過制度設(shè)計激發(fā)企業(yè)家的積極性、主動性、創(chuàng)造性,是釋放企業(yè)作為創(chuàng)新主體活力的重要手段。

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第四,建立健全企業(yè)社會責任與企業(yè)文化體系是支撐?!兑庖姟诽岢龅摹巴苿訉⑵髽I(yè)社會責任理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程”“鼓勵企業(yè)將誠實守信、以義取利、守正創(chuàng)新等中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化理念運用于企業(yè)管理實踐”等舉措將推動企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,積極履行社會責任,培育優(yōu)秀企業(yè)文化,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第五,優(yōu)化企業(yè)綜合監(jiān)管和服務(wù)體系是保障?!兑庖姟诽岢觥巴晟破髽I(yè)監(jiān)管制度,明確監(jiān)管主體和職責,創(chuàng)新監(jiān)管方式,提高監(jiān)管效能”“加強政策引導(dǎo)和服務(wù)保障,營造良好的市場環(huán)境和社會氛圍”。這些舉措從為企業(yè)發(fā)展提供良好外部環(huán)境著眼,促進企業(yè)健康發(fā)展。

三、以釘釘子精神抓好《意見》的貫徹落實

《意見》明確提出了未來5年和10年的發(fā)展目標,為完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度提供了基本遵循。需要認識到,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是一項長期而艱巨的任務(wù)。既需要各類企業(yè)積極響應(yīng),抓住機遇,完善自身制度建設(shè),提升治理水平和創(chuàng)新能力,為我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。也需要各級政府部門協(xié)同合作,推動《意見》的各項舉措落地生根,營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,扎實工作、狠抓落實,不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出新的更大貢獻。

(文章僅代表作者觀點。)

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