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漢中市漢臺區(qū)、南陽市淅川縣、日照市莒縣、蘇州市相城區(qū)、銅仁市印江縣、撫州市廣昌縣、安陽市內(nèi)黃縣
榆林市府谷縣、吉安市永新縣、景德鎮(zhèn)市浮梁縣、湛江市吳川市、南平市邵武市、清遠市佛岡縣
畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)、廣西河池市南丹縣、亳州市譙城區(qū)、眉山市青神縣、長沙市岳麓區(qū)
沈陽市法庫縣、德州市武城縣、惠州市惠陽區(qū)、迪慶維西傈僳族自治縣、金華市武義縣
郴州市桂東縣、上饒市婺源縣、臨滄市永德縣、澄邁縣橋頭鎮(zhèn)、遵義市正安縣
煙臺市海陽市、南京市秦淮區(qū)、永州市道縣、臨汾市大寧縣、荊州市松滋市、嘉峪關(guān)市文殊鎮(zhèn)、永州市東安縣、龍巖市漳平市、白沙黎族自治縣邦溪鎮(zhèn)
焦作市山陽區(qū)、廣西梧州市岑溪市、青島市市南區(qū)、常德市武陵區(qū)、四平市雙遼市、東方市板橋鎮(zhèn)
龍巖市漳平市、昆明市安寧市、濟南市歷下區(qū)、廣西柳州市柳江區(qū)、溫州市洞頭區(qū)、鷹潭市貴溪市、濟南市長清區(qū)、婁底市新化縣、濱州市鄒平市、青島市李滄區(qū)
廣西河池市都安瑤族自治縣、周口市西華縣、鄭州市二七區(qū)、三亞市海棠區(qū)、南平市延平區(qū)、許昌市魏都區(qū)、岳陽市平江縣、忻州市代縣、撫州市黎川縣、天津市武清區(qū)
東莞市麻涌鎮(zhèn)、懷化市新晃侗族自治縣、衢州市常山縣、汕頭市金平區(qū)、?？谑协偵絽^(qū)、延安市黃龍縣
淮安市洪澤區(qū)、雅安市石棉縣、衢州市常山縣、甘南碌曲縣、馬鞍山市花山區(qū)、長治市屯留區(qū)、東莞市樟木頭鎮(zhèn)、江門市江海區(qū)、昌江黎族自治縣烏烈鎮(zhèn)、洛陽市宜陽縣
焦作市馬村區(qū)、陽江市陽春市、蚌埠市龍子湖區(qū)、昆明市東川區(qū)、涼山昭覺縣、宣城市績溪縣
漢中市佛坪縣、綿陽市鹽亭縣、淮南市潘集區(qū)、涼山木里藏族自治縣、煙臺市萊州市、上海市青浦區(qū)
南京市高淳區(qū)、文山麻栗坡縣、陽泉市盂縣、韶關(guān)市仁化縣、溫州市洞頭區(qū)、安康市石泉縣、儋州市雅星鎮(zhèn)
重慶市江北區(qū)、白沙黎族自治縣榮邦鄉(xiāng)、邵陽市武岡市、陵水黎族自治縣提蒙鄉(xiāng)、聊城市冠縣、臨汾市鄉(xiāng)寧縣、白沙黎族自治縣南開鄉(xiāng)、無錫市新吳區(qū)、安康市紫陽縣、內(nèi)蒙古通遼市科爾沁左翼后旗
鐵嶺市鐵嶺縣、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)、金華市東陽市、眉山市丹棱縣、雙鴨山市嶺東區(qū)、東莞市石龍鎮(zhèn)、甘孜得榮縣、雅安市天全縣
合肥市肥西縣、婁底市婁星區(qū)、煙臺市龍口市、寶雞市鳳縣、撫順市望花區(qū)、黔西南晴隆縣
盤錦市雙臺子區(qū)、鐵嶺市鐵嶺縣、七臺河市桃山區(qū)、荊州市公安縣、昆明市呈貢區(qū)、新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)、中山市西區(qū)街道、龍巖市長汀縣、宜賓市筠連縣、綏化市明水縣
中山市阜沙鎮(zhèn)、五指山市南圣、瓊海市陽江鎮(zhèn)、楚雄元謀縣、樂東黎族自治縣利國鎮(zhèn)、恩施州恩施市、濰坊市寒亭區(qū)、蚌埠市蚌山區(qū)
大慶市薩爾圖區(qū)、直轄縣仙桃市、白沙黎族自治縣細水鄉(xiāng)、深圳市福田區(qū)、紹興市越城區(qū)
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營口市蓋州市、紹興市嵊州市、萬寧市大茂鎮(zhèn)、綏化市明水縣、棗莊市山亭區(qū)、潮州市湘橋區(qū)、瓊海市陽江鎮(zhèn)、樂山市峨邊彝族自治縣
商丘市永城市、黔東南三穗縣、徐州市沛縣、重慶市榮昌區(qū)、威海市乳山市、荊州市松滋市、白城市洮北區(qū)、白山市長白朝鮮族自治縣、銅仁市德江縣、鄂州市梁子湖區(qū)
焦作市溫縣、廣西來賓市興賓區(qū)、內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗、三亞市海棠區(qū)、黔西南望謨縣、商丘市虞城縣、濰坊市臨朐縣、福州市鼓樓區(qū)、攀枝花市米易縣、吉安市吉州區(qū)
南充市營山縣、北京市豐臺區(qū)、白城市洮北區(qū)、淮安市淮陰區(qū)、瀘州市江陽區(qū)、瀘州市敘永縣、雞西市雞東縣、寧德市古田縣、黃南尖扎縣、中山市東區(qū)街道
龍巖市長汀縣、郴州市安仁縣、陽江市江城區(qū)、廣西防城港市上思縣、漢中市寧強縣、撫州市崇仁縣
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甘孜得榮縣、中山市黃圃鎮(zhèn)、永州市東安縣、黔南長順縣、鶴壁市?？h、萬寧市后安鎮(zhèn)、寶雞市麟游縣
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北京市門頭溝區(qū)、嘉興市海鹽縣、安慶市桐城市、商丘市民權(quán)縣、巴中市平昌縣、雙鴨山市集賢縣、馬鞍山市博望區(qū)、臨高縣和舍鎮(zhèn)、大理彌渡縣、滁州市瑯琊區(qū)
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年內(nèi)超20家券商高層人事“洗牌”，透露何種信號？|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
2025年開年至今，證券行業(yè)正經(jīng)歷近年來罕見的高層人事調(diào)整。
據(jù)界面新聞不完全統(tǒng)計，截至5月15日，已有超過20家券商發(fā)生董事長、總經(jīng)理/總裁等核心高管變動，涉及中信建投（601066.SH）、國泰海通（SH601211.SH）等頭部機構(gòu)，以及粵開證券、中原證券（601375.SH）等區(qū)域型券商。
這一輪密集調(diào)整不僅反映出行業(yè)新老交替的自然規(guī)律，更折射出監(jiān)管環(huán)境趨嚴、業(yè)務轉(zhuǎn)型加速背景下，券商戰(zhàn)略布局與人才結(jié)構(gòu)的深度重構(gòu)。
頭部券商的董事長變動尤為引人關(guān)注。
2025年1月，海通證券（現(xiàn)國泰海通）董事長周杰因工作調(diào)動卸任，轉(zhuǎn)任上海國際集團黨委書記、董事長。2月，中信建投原董事長王常青因到齡退休離職，接任者劉成此前擔任中信銀行行長，其“銀行+投行”的復合背景被視為推動中信建投深化綜合金融服務的關(guān)鍵落子。
區(qū)域性券商的調(diào)整則呈現(xiàn)出更強的地方經(jīng)濟聯(lián)動性?；涢_證券原董事長嚴亦斌升任廣州金控副總經(jīng)理，中郵證券原董事長郭成林調(diào)任貴州省副省長，此類跨界任職案例打破傳統(tǒng)路徑，凸顯券商在區(qū)域金融資源整合中的樞紐作用。
國海證券（000750.SZ）新任董事長王海河來自控股股東廣西投資集團，這位"80后"高管兼具銀行、保險多業(yè)態(tài)經(jīng)驗，被視為區(qū)域金融協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
總經(jīng)理/總裁層級的調(diào)整更聚焦業(yè)務匹配度。招商證券（600999.SH）原總裁吳宗敏到齡退休后，董事長霍達代行總裁職務，其分管的金融科技業(yè)務成為公司戰(zhàn)略重心之一。
方正證券（601901.SH）新任總裁姜志軍則是典型的"全能型"高管，其橫跨經(jīng)紀、投行、風控及跨境金融的履歷，被視作公司財富管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐。
市場化選聘與年輕化趨勢尤為顯著。東莞證券通過"海選式"招聘引入原招商證券資管總經(jīng)理楊陽，其公募與資管領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗直指公司資管業(yè)務短板。愛建證券啟用“80后”楊毅擔任總經(jīng)理，財信證券迎來兩位“80后”副總裁，決策層年輕化進程明顯提速。
詳看券商高層的變更原因，到齡退休仍是主要原因。其中，招商證券吳宗敏、方正證券何亞剛、國聯(lián)民生（601456.SH）尹紅衛(wèi)等均因年齡因素離任，而當前上市券商董事長群體中60歲以上占比高達13人，未來3至5年或?qū)⒂瓉砀笠?guī)模的管理層更迭。
與此同時，2025年《證券法》修訂案實施后，監(jiān)管部門對合規(guī)與風控提出更高要求，部分券商因?qū)ｍ棛z查暴露的短板加速管理層優(yōu)化。
隨著資管新規(guī)深化落地，券商資管領(lǐng)域成為人事調(diào)整的"密集區(qū)"。年內(nèi)至少11家券商資管發(fā)生高層變動，如海通資管新任董事長路穎具備多年賣方研究經(jīng)驗，長江資管總經(jīng)理潘山則來自期貨行業(yè)，此類調(diào)整直指主動管理能力提升與產(chǎn)品創(chuàng)新。此外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動技術(shù)人才爭奪，中信證券（600030.SH）、南京證券（601990.SH）等券商近期密集調(diào)整首席信息官，強化AI與金融科技融合。
并購重組與股權(quán)變動也是加速引發(fā)人事洗牌的重要原因。具體看來，海通證券周杰的卸任被視作國泰君安整合的前奏，長江證券（000783.SZ）金才玖離職則與股權(quán)變動直接相關(guān)。隨著“國信+萬和”“西部+國融”等并購案例推進，預計更多券商將通過高管調(diào)整實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同與文化融合。
新任高管的背景呈現(xiàn)顯著的“精準匹配”特征。國開證券總裁顧仲輝深耕債券領(lǐng)域，與公司優(yōu)勢業(yè)務高度契合；華興證券董事長王力行與總經(jīng)理馬剛分別聚焦投行與財富管理，強化“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略。這種專業(yè)化導向在資管領(lǐng)域尤為突出，銀河金匯董事長吳劍飛、招商資管總經(jīng)理易衛(wèi)東等均具備跨機構(gòu)實戰(zhàn)經(jīng)驗，推動業(yè)務向凈值化、綜合化轉(zhuǎn)型。
在繼任者方面，頭部券商傾向于內(nèi)部提拔以保持戰(zhàn)略連貫性，如方正證券姜志軍、愛建證券楊毅均屬“本土成長型”高管。中小券商則更多通過市場化選聘引入活水，東莞證券楊陽、國都證券張暉等外部人才帶來新的管理理念與資源網(wǎng)絡。值得關(guān)注的是，跨界任職案例顯著增加，金融機構(gòu)與地方政府間的人才互動成為新趨勢。
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