中纪委：紧盯“逃逸式辞职”和规避虚假包装危害-直观释义、解释与落实

关于中纪委紧盯“逃逸式辞职”的全面释义、专家解读与落实，以及警惕虚假宣传的危害

直观释义

中纪委对一种现象表示高度关注，那就是“逃逸式辞职”。“逃逸式辞职”究竟是何含义呢？直观而言，“逃逸式辞职”指的是某些公职人员通过辞职来逃避应当承担的职责、义务或可能面临的问责、处罚，这种现象往往伴随着对工作的消极态度，或是为了规避某些不利因素而选择逃避，中纪委对此现象的重视，体现了对公职人员职业操守的严格要求，以及对公职人员队伍管理的重视。

专家解读

从专家的角度来看，“逃逸式辞职”背后隐藏着深层次的问题，这可能是公职人员对工作压力、责任承担等方面存在误解或抵触情绪的表现，也可能是制度设计、管理机制等方面存在问题，导致部分公职人员选择逃避，专家建议，除了对个体进行教育引导外，还需要从制度层面进行反思和完善，建立更为合理、公正、有效的激励机制和责任追究机制。

专家也指出，“逃逸式辞职”现象的出现，警示我们需要在公职人员的选拔、培养、管理等方面加强工作，选拔公职人员时，除了考察其专业能力外，还需要重视其职业操守、责任感等方面的考察；在培养方面，需要加强对公职人员的职业道德教育，增强其责任感和使命感；在管理方面，需要建立健全的考核机制，对表现优秀的公职人员给予奖励，对表现不佳或出现问题的公职人员及时进行处理。

落实与行动

针对“逃逸式辞职”现象，中纪委已经采取了一系列行动，加强了对公职人员的职业道德教育，引导其树立正确的职业观念，增强责任感和使命感，完善了考核机制，对表现优秀的公职人员给予奖励，对表现不佳或出现问题的公职人员及时进行处理，还加强了对制度设计的反思和完善，建立更为合理、公正、有效的激励机制和责任追究机制。

在落实过程中，各地也结合实际情况，采取了一系列具体行动，有的地方建立了公职人员诚信档案，记录公职人员的职业操守、工作表现等方面的情况，作为考核、奖惩的重要依据；有的地方则加强了与媒体的联动，通过媒体曝光“逃逸式辞职”等不端行为，形成社会舆论压力，促使公职人员自觉遵守职业操守。

警惕虚假宣传的危害

在关注“逃逸式辞职”现象的同时，我们还需要警惕虚假宣传的危害，一些不良媒体或个人为了吸引眼球，可能会夸大“逃逸式辞职”现象的严重性，甚至进行虚假包装，误导公众，这种虚假宣传不仅会导致公众对公职人员的误解和不信任，还可能引发社会恐慌和不稳定，我们需要保持清醒的头脑，理性看待“逃逸式辞职”现象，同时加强对虚假宣传的防范和打击。

“逃逸式辞职”现象的出现，提醒我们需要在公职人员的职业操守、制度设计、管理机制等方面加强工作，中纪委已经对此高度重视，并采取了一系列行动，我们需要保持理性态度，警惕虚假宣传的危害，共同推动公职人员队伍的建设和管理。