界面新聞記者 | 杜萌
招商基金總經(jīng)理任職變動正式落地。
5月19日晚間，招商基金發(fā)布高級管理人員變更公告顯示，公司總經(jīng)理徐勇因個人原因離任，由招銀理財總裁鐘文岳接任。
界面新聞記者了解到，此次離任是由于徐勇三年任期已滿，因個人原因向股東提出離任申請，不再擔任公司總經(jīng)理職務。 對于徐勇的下一站動向，目前業(yè)內暫無明確消息，業(yè)內猜測他職業(yè)生涯仍在公募。
公開資料顯示，徐勇曾歷任太平洋人壽總經(jīng)理、太保安聯(lián)健康保險副總經(jīng)理以及長江養(yǎng)老保險總經(jīng)理，2022年6月加入招商基金，當年7月出任公司總經(jīng)理一職。從任職三年的成績單來看，2025年一季度末，招商基金公募管理總規(guī)模達9151億元，相比2022年6月份的7824億元增加了1327億元。在公告中，招商基金董事會對于徐勇在擔任總經(jīng)理期間為公司作出的貢獻，給予了高度評價并致以衷心的感謝。
不過，徐勇任期內，招商基金管理的非貨基金規(guī)模并未有太大起色。2022年6月末，該數(shù)值為5887億元，今年一季度末仍為5775億元，甚至稍有縮水。
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具體來看，招商基金的非貨總規(guī)模在2022年三季度末達到5954.81億元的頂峰后，便出現(xiàn)了停滯不前的狀態(tài)。這其中，在今年一季度末，招商基金旗下的代表作——招商中證白酒指數(shù)（LOF）A/C份額的總規(guī)模僅剩421.79億元，相比2021年牛市時928億元的規(guī)模已經(jīng)縮水超過一半。
此次“接棒”的總經(jīng)理鐘文岳也是招商基金老將。履歷顯示，他此前在招商基金任職多年，2015年6月至2023年6月曾任招商基金黨委副書記、常務副總經(jīng)理、財務負責人、深圳分公司及成都分公司總經(jīng)理。
鐘文岳在2023年調任至招銀理財擔任總裁一職。招銀理財與招商基金同為招商系資管機構，在業(yè)內看來，鐘文岳時隔兩年再度回歸招商基金，可減少團隊磨合的成本。
總經(jīng)理的變更是否會對公司經(jīng)營和團隊穩(wěn)定性帶來影響？?招商基金表示，將在戰(zhàn)略目標和經(jīng)營管理上保持一以貫之的穩(wěn)定性。
今年4月1日，招商基金公告稱，馬龍徹底卸任基金經(jīng)理一職。5月13日，馬龍宣布正式加入天弘基金，待靜默期結束后，將繼續(xù)從事固收產品的管理工作。馬龍的離任，是否會對招商基金的固收產品規(guī)模造成進一步的沖擊？具體數(shù)據(jù)要等到基金二季報時才能揭曉。
今年是公募基金行業(yè)高質量發(fā)展關鍵之年，隨著一波公募老將臨近退休年齡，公募行業(yè)的高管隊伍正在逐漸完成“新老交替”的代際傳承。其中，國海富蘭克林基金原董事長吳顯玲今年3月因退休離任，興銀基金原董事長吳若曼也在3月份因為退休離任。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月19日，今年內已經(jīng)有64家公募高管發(fā)生變更。 目前華泰柏瑞基金、新沃基金、天治基金、江信基金、光大保德信基金等5家的總經(jīng)理均暫時空缺，部分由董事長、副總經(jīng)理等其他高管代為履任。
除了總經(jīng)理職務外，副總經(jīng)理的變動更加頻繁，截至5月19日，年內出現(xiàn)副總經(jīng)理變更的基金公司已有41家。以信達澳亞基金為例，該基金日前公告稱，副總經(jīng)理魏慶孔因工作安排離任，轉任公司首席市場官。早在2020年2月加入公司后，魏慶孔即任首席市場官；2021年11月9日起任公司副總經(jīng)理，分管公司市場銷售部、機構銷售部、互聯(lián)網(wǎng)金融部。
這也成為信達澳亞年內第三位變動的副總經(jīng)理。一個月前，宋加旺因工作安排，卸任公司副總經(jīng)理，轉任固收首席投資官。同期，鑫元基金原總經(jīng)理張麗潔履新信達澳亞基金副總經(jīng)理。
惠升基金也出現(xiàn)了批量的高管變更。今年以來，匯添富基金原資產配置中心總監(jiān)、基金經(jīng)理徐博的加盟，新任惠升基金副總經(jīng)理，分管產品管理、產品研究；興業(yè)基金原副總經(jīng)理錢睿南也在年內空降成為惠升基金副總經(jīng)理，而惠升基金原副總經(jīng)理兼固收投資負責人李剛則因個人原因離任。
“從高管變更所屬的機構來看，今年中小型公募的高管變動占比較高，反映出在行業(yè)快速發(fā)展過程中，機構所面臨的挑戰(zhàn)和機遇也有所不同。 ”基金評價人士表示，公募基金高管變更原因較多，包括公司內部調整、個人職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)競爭壓力等，多數(shù)公告均未說明高管變更的原因，估計與行業(yè)快速發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有直接關系。
“隨著基金行業(yè)競爭加劇，基金公司需要不斷優(yōu)化內部管理機制，提高運營效率，可能會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對高管團隊進行適當調整，以適應新的市場環(huán)境，例如，通過引入具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的高管來加強公司的業(yè)務能力和市場競爭力。 ”北京某公募市場部人士告訴界面新聞記者。